Formation Détective Privé Directeur.

Durée : 700 H (+3 mois de stage) - Prix : 6200€ - Niveau : Bac +2

Identifiant DOKELIO Ile-de-France : AF_26690

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le  Détective, agent de recherches privées, directeur des opérations peut travailler sous trois formes d’exercices :
1 - Directeur d’agence.
2 - Collaborateur indépendant.
3 - Enquêteur salarié.

Dans le cadre de son travail il peut :
- Effectuer des enquêtes privées destinées à permettre l’administration de la preuve ;
- Rechercher et collecter l’information dans un cadre général ;
- Effectuer des contrôles permettant de prévenir ou déjouer les tentatives d'escroqueries ou d'abus de confiance subis par des particuliers et/ou des sociétés ;
- Rechercher des personnes disparues sans qu'il y ait obligatoirement présomption de délit, de  crime ou d'accident ;
- Mener des interventions ayant pour objet la lutte anti-contrefaçon et le contre-espionnage industriel ;
- Assurer la prévention ayant trait à la sécurité pour les entreprises et les organismes financiers ;
- Réaliser des contre-enquêtes représentant un dernier recours pour les justiciables ;
- Rédiger des rapports de synthèse, de vacations, de notes d’informations.
- Gérer son agence, réceptionner, conseiller  et  porter assistance à ses clients. Marketing, comptabilité.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Sécurité, prévention...

Le Détective-Agent de Recherches, directeur d’agence ; •Le Détective-Agent de Recherches, collaborateur indépendant ;
Le Détective-Agent de Recherches, enquêteur salarié.

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • K2502 : Management de sécurité privée

Réglementation d'activités : 

Loi  n° 2003-239 du 18 mars 2003 - J. O. n° 66 du 19 mars 2003,  qui réglemente l’accès à la profession des directeurs d’agence par le passage dans une formation  inscrite  au RNCP. 

Le décret n° 2005-1123 du 6 septembre 2005 modifié pris pour application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 et le décret n° 2009-214  du 23 février 2009 spécifie que les dirigeants et les salariés d'entreprises exerçant l'activité d'agent de recherches privées doivent justifier de leur qualification et de leur aptitude professionnelle par la détention :
- Soit d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles se rapportant à l'activité de recherches privées ;
- Soit d'un certificat de qualification professionnelle, élaboré par la branche professionnelle de l'activité concernée, agréé par arrêté du ministre de l'Intérieur ;
- Soit d'un titre reconnu par un état membre de l'Union Européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace économique européen, se rapportant à l'activité d'agent de recherches privées.

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Le référentiel de certification est composé de quatre unitées :
Unité 1 – Analyser et contractualiser la mission
L’accueil de la clientèle; L’analyse de la demande; L’évaluation de la faisabilité; L’évaluation et la mise en œuvre des moyens matériels et humains; Le repérage des lieux d’intervention, du contexte et des acteurs; La contractualisation, l’établissement d’un devis et d’une facture.

Unité 2 - : Diligenter et effectuer des investigations
La surveillance, la filature; L’obtention d’une ordonnance de requête; L’exécution d’un flagrant délit; La recherche et le recueil de témoignages; L’organisation de reconstitutions; La collecte d’indices, la réalisation de prises de vue; L’exploitation des fiches, la rédaction de rapports.

Unité 3 -: Collecter l’information, administrer la preuve et la produire en justice
L’exploitation des différents rapports; Le traitement des comptes rendus d’auditions et attestations; L’exploitation des indices matériels recueillis; La rédaction de rapports de synthèse; La sélection des éléments probants; L’exploitation des différents constats des officiers ministériels; La production des rapports exploitables par devant la justice.

Unité 4 – Gérer un cabinet d’investigation
La Planification des différentes affaires; La gestion du parc matériel; La gestion des ressources humaines; Le développement d’un réseau de partenaires; La réalisation d’une veille juridique et technologique; L’administration d’un cabinet.

 

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